Prof. Dr. Lutz Bellmann

Prof. Dr. Lutz Bellmann
Chair of Labor Economics
Curriculum vitae
Lutz Bellman studied business studies at the University of Hanover before completing his doctoral degree at the Institute of Quantitative Economic Research. In 1988, he started working at the Institute for Employment Research (IAB) in Nuremberg. He completed his habilitation in economics in Hanover in 2003. He has conducted research projects in collaboration with the US National Bureau of Economic Research, the London School of Economics and Political Science, and the European Commission. He is a member of the research council at the Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) and the DGB’s Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), an institute which advises works councils, and a research fellow at Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA). He was appointed to the newly established Chair of Labor Economics at the School of Business and Economics in May 2009. Professor Bellmann is also currently head of the IAB research department ‘Establishments and Employment’ and the IAB Establishment Panel Survey Project
His research focuses on labor economics, the economics of education, microeconomic methods and labor market economics.
2021
Personality traits, working conditions and health: an empirical analysis based on the German Linked Personnel Panel, 2013-2017
In: Review of Managerial Science (2021), p. 1-36
ISSN: 1863-6683
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2020
Working from home, job satisfaction and work–life balance – robust or heterogeneous links?
In: International Journal of Manpower (2020)
ISSN: 0143-7720
DOI: 10.1108/IJM-10-2019-0458
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Die Bedeutung der Corona-Pandemie für das mobile Arbeiten in Caritas und SAGE-Berufen
In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in Kirche und Caritas (2020), p. 111-114
ISSN: 2196-0119
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2019
Works council and training effects on satisfaction
In: Applied Economics Letters 26 (2019), p. 1177-1181
ISSN: 1350-4851
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Controlling Working Crowds: The Impact of Digitalization on Worker Autonomy and Monitoring Across Hierarchical Levels
In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019), p. 441-481
ISSN: 0021-4027
DOI: 10.1515/jbnst-2017-0154
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Special Issue: Digitalisation and the Labor Market
In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019), p. 361-362
ISSN: 0021-4027
DOI: 10.1515/jbnst-2019-0031
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2018
Worker representation and temporary employment in Germany: The deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work
(2018)
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Worker representation and temporary employment in Germany * the deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work
11378 (2018), p. 48
(Working Paper)
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Digitalisierung und Führung: Unterstützen und gestalten statt kontrollieren (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft")
In: IAB-Forum (2018)
Open Access: https://www.iab-forum.de/digitalisierung-und-fuehrung-unterstuetzen-und-gestalten-statt-kontrollieren/
URL: https://www.iab-forum.de/digitalisierung-und-fuehrung-unterstuetzen-und-gestalten-statt-kontrollieren/
(online publication)
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Bildung und Betriebe im digitalen Zeitalter (Videointerview) (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft").
In: IAB-Forum (2018)
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Die Digitalisierung bewegt die Zeitarbeitsbranche
In: IAB-Forum, 2018
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Digitalisierung und betriebliche Bildung
In: S. Fietze, D. Holtmann & F. Schramm (Hrsg.) (ed.): Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Augsburg: , 2018, p. 251-259
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Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter
In: HR-Performance 26 (2018), p. 18-21
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Strategien der beruflichen Aktivierung von älteren Arbeitslosen in Polen
In: IAB-Forum (2018)
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Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage
In: Economic and Industrial Democracy online first (2018), p. 20
ISSN: 0143-831X
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Altern in Betrieb. Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen * vom Einzelfall zur professionalisierten Systematik
In: Hans-Böckler-Stiftung (ed.): Study, Düsseldorf: , 2018
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Editorial: Altern im Betrieb
In: WSI-Mitteilungen 71 (2018), p. Seite 2
ISSN: 0342-300X
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The post-reform effectiveness of the new German start-up subsidy for the unemployed
In: Labour 32 (2018), p. 293-319
ISSN: 1121-7081
DOI: 10.1111/labr.12126
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Nur eine Minderheit der Betriebe führt spezifische Personalmaßnahmen für Ältere durch (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft")
In: IAB-Forum (2018)
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Konstanz altersgerechter Maßnahmen trotz steigender Beschäftigung Älterer
In: WSI-Mitteilungen 71 (2018), p. 20-27
ISSN: 0342-300X
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Zum Rückgang der betrieblichen Mitbestimmung * Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages am 25. Juni 2018
(2018), p. 0-10
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Regional and firm-specific effects on innovations using multi-level methods
In: The annals of regional science 61 (2018), p. 319-349
ISSN: 0570-1864
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Works Councils, Training and Employee Satisfaction
(2018)
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Gehen der Caritas die Fachkräfte aus?
In: Neue Caritas 119 (2018), p. 32
ISSN: 1438-7832
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Job and worker turnover in German establishments
In: Manchester School 86 (2018), p. 417-445
ISSN: 1463-6786
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Macht Homeoffice krank?
In: D. Matusiewicz, V. Nürnberg & S. Nobis (ed.): Gesundheit und Arbeit 4.0. (Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft), Heidelberg: medhochzwei Verlag, 2018, p. 119-126 (Gesundheitswesen in der Praxis)
ISBN: 978-3-86216-413-4
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Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies?
11616 (2018)
(Working Paper)
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Controlling working crowds: The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels
2018/09 (2018)
(Working Paper)
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2017
Collective bargaining and innovation in Germany * a case of cooperative industrial relations?
In: Industrial relations 56 (2017), p. 73-121
ISSN: 0019-8676
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Contract innovation in Germany: An economic evaluation of pacts for employment and competitiveness
In: British Journal of Industrial Relations 55 (2017), p. 500-526
ISSN: 0007-1080
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The demise of a model? * the state of collective bargaining and worker representation in Germany
In: Economic and Industrial Democracy 38 (2017), p. 193-234
ISSN: 0143-831X
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Wandel der Arbeitsanforderungen und -belastungen
In: J. Möller & U. Walwei (ed.): Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten, Bielefeld: Bertelsmann, 2017, p. 125-126
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken (Dossier "Digitalisierung")
(2017)
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Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (ed.): IAB-Forschungsbericht, 2017
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Digitalisierung kaufmännischer Prozesse, Veränderungen des Profils von kaufmännischen Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen
In: K. Wilbers (ed.): Industrie 4.0. Herausforderungen für die kaufmännische Bildung, (Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung, 19),, Berlin: epubli, 2017, p. 53-66
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Digitalisierung und Arbeitszeit
In: Wirtschaftsdienst 97 (2017), p. 470-473
ISSN: 0043-6275
:
Freiberufler bilden mehr aus
43 (2017), p. 12-13
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Mindestlohn: Längsschnittstudie für sächsische Betriebe. (IAB-Forschungsbericht, 07/2017)
(2017)
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Training and minimum wages: first evidence from the introduction of the minimum wage in Germany
In: IZA Journal of Labor Economics (2017), Article No.: 8
ISSN: 2193-8997
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Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung * Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung
In: Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung * Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. (Monitor), Berlin: , 2017
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The post-reform effectiveness of the new German start-up subsidy for the unemployed
In: IZA - Institute of Labor Economics (ed.): IZA discussion paper, Bonn: , 2017
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Wie stark engagieren sich Betriebe bei der Qualifizierung von Migranten?
(2017)
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Freie Berufe in der Gründungsforschung der Bundesagentur für Arbeit
In: J. Merz (ed.): Freie Berufe - Einkommen, Zeit und darüber hinaus. Forschungsergebnisse für Wissenschaft, Praxis und Politik, (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe, 23), Baden-Baden: Nomos, 2017, p. 55-63
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Bildungsökonomik
Oldenburg: De Gruyter, 2017
(De Gruyter Studium)
ISBN: 978-3-11-044621-0
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Weiterbildung in KMU - Wie entwickeln sich die Teilnahmechancen der Beschäftigten?
In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 46 (2017), p. 8-12
ISSN: 0341-4515
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"Akademikerwahn" oder unerfüllte Erwartungen?
In: Career Service Netzwerk Deutschland e. V. (csnd) (ed.): Career service papers, 2017, p. 26-36
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Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen * Arbeitsmarktexperte Lutz Bellmann rät Bibliotheken zu offensiverem Personalmarketing / Fort- und Weiterbildung als zentrale Anreize
In: BuB. Forum Bibliothek und Information, BuB, 2017, p. 108-110
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Welche Beschäftigungschancen bietet die Zeitarbeit Geflüchteten?
(2017)
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Homeoffice - Fluch oder Segen?
(2017)
Open Access: https://www.iab-forum.de/homeoffice-fluch-oder-segen/?pdf=4281
URL: https://www.iab-forum.de/homeoffice-fluch-oder-segen/?pdf=4281
(online publication)
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ICT and actual working time in Germany
In: management revue 28 (2017), p. 359-374
ISSN: 0935-9915
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Arbeiten 4.0 - Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt * Zeitgespräch
In: Wirtschaftsdienst 97 (2017), p. 459-476
ISSN: 0043-6275
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2016
Is the erosion thesis overblown? * alignment from without in Germany
In: Industrial relations 55 (2016), p. 415-443
ISSN: 0019-8676
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Productivity puzzles across Europe
In: Studies of policy reform, Oxford: Oxford University Press, 2016
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Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen
In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (ed.): IAB-Kurzbericht, 2016
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Übersicht über das Weiterbildungsangebot (Datenbanken)
In: C. Kreklau & J. Siegers (ed.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Köln: Wolters Kluwer Deutschland, 2016, p. 2-28
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Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss? * betriebliche Determinanten für die Weiterbeschäftigung im Ausbildungsbetrieb
In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik 112 (2016), p. 184-210
ISSN: 0172-2875
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Nicht alle Firmen wollen Flüchtlinge einstellen
In: Ifo-Schnelldienst, Ifo, 2016, p. 59-60
(anderer)
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The German labour market puzzle in the Great Recession
(2016), p. 187-235
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Bildung in der Wissensgesellschaft
2016
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Die Debatte um die Über-Akademisierung
In: Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 2016
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Are firms with financial participation of employees better off in a crisis? * Evidence from the IAB Establishment Panel Survey
In: management revue 27 (2016), p. 304-320
ISSN: 0935-9915
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
In: Institut für Arbeitsmarkt - und Berufsforschung (ed.): IAB-Forum, 2016
(anderer)
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Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik
In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (ed.): IAB-Kurzbericht, 16/2016, 2016
(anderer)
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