Prof. Dr. Gesine Stephan

2022

• Abraham M., Collischon M., Grimm V., Kreuter F., Moser K., Niessen C., Schnabel C., Stephan G., Trappmann M., Wolbring T.:
  COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships
  In: Journal for Labour Market Research 56 (2022), Article No.: 19
  ISSN: 1867-8343
  DOI: 10.1186/s12651-022-00325-4
• Lawes M., Hetschko C., Schoeb R., Stephan G., Eid M.:
  The Impact of Unemployment on Cognitive, Affective, and Eudaimonic Well-Being Facets: Investigating Immediate Effects and Short-Term Adaptation
  In: Journal of Personality and Social Psychology (2022)
  ISSN: 0022-3514
  DOI: 10.1037/pspp0000417
• Lawes M., Hetschko C., Schöb R., Stephan G., Eid M.:
  Unemployment and hair cortisol as a biomarker of chronic stress
  In: Scientific Reports 12 (2022), Article No.: 21573
  ISSN: 2045-2322
  DOI: 10.1038/s41598-022-25775-1
• Senghaas M., Osiander C., Stephan G., Struck O.:
  Fairness perceptions regarding in-work benefits: a survey experiment
  In: International Journal of Sociology and Social Policy 42 (2022), p. 30-49
  ISSN: 0144-333X
  DOI: 10.1108/IJSSP-04-2022-0101
• Senghaas M., Osiander C., Stephan G., Struck O., Wolff R.:
  The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market
  In: International Journal of Social Welfare (2022)
  ISSN: 1369-6866
  DOI: 10.1111/ijsw.12558
• Senghaas M., Osiander C., Struck O., Wolff R., Stephan G.:
  The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market
  In: International Journal of Social Welfare (2022)
  ISSN: 1369-6866
  DOI: 10.1111/ijsw.12558
• Stephan G., Osiander C., Senghaas M., Wolff R., Struck O.:
  Which duration of unemployment benefits is perceived as being just for which groups? Results from a factorial survey experiment in Germany
  In: Social Policy and Society (2022), p. 1-21
  ISSN: 1474-7464
  DOI: 10.1017/S1474746421000956
• Wolff RV., Struck O., Osiander C., Senghaas M., Stephan G.:
  Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey
  In: Journal for Labour Market Research 56 (2022), Article No.: 6
  ISSN: 1867-8343
  DOI: 10.1186/s12651-022-00311-w
• van den Berg GJ., Dauth C., Homrighausen P., Stephan G.:
  Informing employees in small and medium-sized firms about training: Results of a randomized field experiment
  In: Economic Inquiry (2022)
  ISSN: 0095-2583
  DOI: 10.1111/ecin.13111

2021

• Osiander C., Senghaas M., Stephan G., Struck O.:
  Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 73 (2021), p. 419-448
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-021-00806-3
• Riphahn RT., Schnabel C., Stephan G.:
  Was kann maschinelles Lernen in der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung leisten?
  In: IAB-Forum (2021)
  ISSN: 1861-7522
  (Conference report)

2020

• Osiander C., Stephan G.:
  Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27(3) (2020), p. 336-359
  ISSN: 0943-2779

2019

• Buschmann B., Grimm V., Rau H., Stephan G.:
  On gender-specific behavior in collective bargaining
  (2019)
  (Working Paper)
• Buschmann B., Grimm V., Stephan G.:
  Unwilling or unwanted? Exploring the gender gap in leadership
  (2019)
  (Working Paper)
• Pfeifer C., Stephan G.:
  Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
  In: Cambridge Journal of Economics 43(2) (2019), p. 295-310
  ISSN: 0309-166X

2018

• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird.
  (2018)
  (anderer)
• Buschmann B., Gärtner D., Grimm V., Osiander C., Stephan G.:
  Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 3 (2018), p. 320-342
  ISSN: 0943-2779
  DOI: 10.3224/indbez.v25i3.03

2017

• Feicht R., Grimm V., Rau H., Stephan G.:
  On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
  In: European Economic Review (2017), p. 175-192
  ISSN: 0014-2921
  DOI: 10.1016/j.euroecorev.2017.08.004

2016

• Bernhard S., Dauth C., Hofmann B., Hohmeyer K., Jahn E., Kruppe T., Sowa F., Stephan G., Trenkle S., Weber E., Wolff J., Oberfichtner M.:
  Zur Ausgestaltung der Arbeitslosenversicherung
  (2016)
  (anderer)
• Grimm V., Lang J., Stephan G.:
  Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23 (2016), p. 309-333
  ISSN: 0943-2779
  URL: https://www.jstor.org/stable/24889863
• Stephan G.:
  Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016)
  ISSN: 0342-300X
• Struck O., Dütsch M., Stephan G.:
  Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), p. 85-94
  ISSN: 0342-300X